人才是发展第一资源，阜宁县锚定高质量发展目标，破除粗放式引才模式，推动人才工作从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，以全链条机制、精准化服务，持续构筑近悦远来的人才生态，吸引八方英才奔“阜”而来、在“宁”建功。

紧扣产业需求，变“广撒网”为“精捕捉”。摒弃“捡到篮里都是菜”的粗放模式，将人才链嵌入产业链，实现人才引进的“精确制导”。“产才融合”精准对接。聘请19名专家教授挂任省科技镇长团，79名专家教授加入专家智库，梳理专家的“技能清单”，动态摸排企业“痛点”，通过“揭榜挂帅”与“企业点单”双向互动，让人才直接转化为生产线上的生产力。“产教融合”精准定制。开展“订单式”人才培养，鼓励龙头企业与高校共建产业学院，课程内容由产业需求定制定，实训基地就设在生产线旁，推动人才从“批量生产”向“精准定制”跨越，为县内储备逾万名高素质应用型人才。“产创融合”精准转化。加强工程技术研发、应用场景开发和高层次人才联合培养，用好零碳产业研究院、环保新材料创新研发中心等高能级平台，建设中试平台与概念验证中心等科技成果转化基地，打通“实验室”到“流水线”的最后一公里。借力“离岸孵化”，将引才触角伸向一线城市，实现“研发在外地、转化在阜宁”。

聚焦本土培养，变“被动等”为“主动育”。本土人才是带不走的“永久牌”，阜宁县通过构建本土人才引培“三大体系”，外引凤凰，内育栋梁。构建竞赛选拔体系。变“相马”为“赛马”，定期举办高层次人才、乡土人才创新创业大赛，持续开展职业技能大赛与返乡创业大赛，搭建技艺切磋、经验交流、成果展示开放式平台，突出资本对接与成果转化，形成“以赛识才”选拔机制和“实战育才”的培养机制。构建分类培养体系。实施企业家素能提升和乡土人才扩面提质行动，组织企业家举办“智汇阜宁”科创讲堂、“创二代”交流日等活动。实施“青蓝结对·导师托举”和“一行业领域一人才”计划，为青年人才选派成长导师，分类培育各领域专业人才。“十五五”期间，计划建立名医、名师、非遗传承大师工作室30个以上，每年培训各类人才5000人次以上。构建乡情回流体系。归雁回引，绘制“阜宁籍在外人才地图”，变“漫无目的找”为“按图索骥请”。利用春节、中秋等节点，以恳谈会为媒，用乡音乡情系住乡愁。通过“青春留‘阜’”社会实践品牌，让更多阜宁籍学子在走进家乡中爱上家乡、扎根家乡。

优化服务生态，变“单一管”为“全维顾”。人才竞争，短期看投入，长期看生态。阜宁县抓实人才环境优化，致力于打造“热带雨林”式的人才服务系统，以全生命周期服务让人才安心安业。制度供给“超前一步”。打破政策“终身制”，建立健全政策执行效果评估与动态调整机制，让政策红利始终跑在需求前头。探索建立多元化投入机制，全面调动用人单位和社会资本投资人才资源的积极性，广泛引导社会资本以设立基金、开办人才市场等方式参与人才投入，全面拓宽人才资源开发渠道。干事创业“扶上一程”。落实领导干部联系专家制度，筹建人才发展集团，以市场化手段解决人才资源配置难题。在这里，人才工作者不再是单纯的“管理员”，更是专业的“服务员”，为创新创业保驾护航。生活保障“细致十分”。打造一站式人才服务综合平台，实现诉求一窗受理、发展一帮到底。从建设8000套规模的人才公寓，到打造兼具政策宣传与休闲交流的多功能人才社区，提供的不仅是一个栖息之所，更是一个有温度、有灵魂的“智慧港湾”。

阜宁以最大的诚意、最优的服务、最佳的环境，铆紧“引育用留”全链条，让更多“千里马”在阜阳大地上奋蹄疾驰，竞相奔“阜”。（孙思娴、商上）